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选培用心 精准用人——看船营区是如何激励干部在新时代展现新作为的

2018-06-20 09:11    松花江网

双色球字谜汇总 www.kq3k.com.cn   被推荐为后备干部后,船营区德胜街道的祝贺首先是参加“实战”历练——2017年1月,他与另外8名后备干部被指派到区征收攻坚组。这期间,他们常常是白天上报相关数据,准备协议,查档,跑评估公司、房产局、交通局,去乡政府、村委会,下班直接去被征收户家讲政策、谈补偿金额?!罢庖荒甓?,我的学识和阅历丰富不少,知识储备也明显增加?!弊:厮?,让他感触最深的是,年终考核评优时,他们多个攻坚组成员被评为优秀等次?!八敌睦锘?,我们本以为已经脱离了本单位工作,在攻坚组又是临时借调,不会有人会想着我们?!钡蹦曛湛己吮碚梦募吕词?,他们既感到暖心又下了决心——一定要用实际行动回报组织的关心和厚爱。

  祝贺的例子只是船营区组织培养干部工作众多举措中的一个缩影。近两年来,他们坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并进原则,从树立用人导向、完善干部考核评价体系、建立容错纠错机制、创新干部培养方式等方面着手,不断激励全区干部在新时代展现新作为。 

  变“伯乐相马”为“战场选将”——用标准框定鲜明的用人导向

  船营区明确提出“四个倾斜”基本导向,即把选人用人视野向基层一线、经验阅历丰富的干部倾斜,向年轻优秀、有干劲有闯劲的干部倾斜,向踏实苦干、敬业奉献的干部倾斜,向敢于负责担当、能够破解难题的干部倾斜,把干部选拔贯穿于服务大局、重视基层、联系群众和急难险重等工作全过程。他们围绕“四个倾斜”,制定出台了《船营区干部选拔任用“六重用、六优先”标准》,突出在事业一线甄别干部,重点选拔那些长期在经济发展、乡村振兴、脱贫攻坚等事业一线的主战场且工作干劲足、业绩优的干部,旗帜鲜明为敢于担当的基层干部“撑腰”,让善于落实的基层干部“放心”,不断提高选人用人的精准度、公信度,营造良好的选人用人环境和干事创业氛围。

  变“常规考察”为“多维考察”——用制度完善干部考核评价方式

  船营区立足差异化要求,修订《船营区乡局级领导班子和领导干部综合考核评价办法》,采取日??己?、绩效考核、年度考核方式,注重引导干部树立正确的政绩观。他们建立一线工作考察法,出台《组工干部联系点制度》,通过组工干部深入干部工作所处的岗位和圈子,对全区各部门重要活动、主要工作全程参与和了解,盯紧干部谋事的思路方法,看其政治站位,研判工作能力能否适应新时代要求;盯紧工作落实的方式举措,看其抓工作力度的强与弱,抓工作进度的快与慢,抓工作全局的点与面;盯紧工作完成的实绩实效,看其工作的显绩和隐绩。建立领导干部日??己说蛋?,将日常了解情况、相关材料进行归档,作为领导班子和领导干部年末综合评价的重要依据,让真干事、努力干、干成事的干部脱颖而出,让人浮于事的干部无所遁形。

  变“事后监督”为“事前防错”——用容错纠错机制化解干部干事顾虑

  船营区在详细调研论证和广泛征求意见的基础上,制定出台《船营区干部容错纠错机制实施办法(试行)》,详细列出容错纠错的“13种情形”“5不影响”和“9类不包含”红线指标,既明确了容错纠错的具体范围又从源头制止“擦边球”情况的出现,同时明确了评审认定的6步程序,成立了由区委党政主要领导和纪委监委、组织人事等部门主要负责人组成的容错免责评审委员会,全面加强对评审容错免责工作的组织领导,确保容错纠错工作在透明公开和公平公正环境下进行,大力营造奖优罚劣、鼓励担当、宽容失误、能上能下的良好环境,努力让想干事的干部放开手脚,施展抱负,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有位置。

  变“自主成长”为“定向培养”——用平台锤炼更多务实专业型干部

  船营区搭建“两高一低”后备干部专项培养平台,通过民主考评推荐,调研报告撰写、评审、答辩以及综合考察环节,从96名本科学历以上,30周岁以下,高学历、高素质、低年龄的干部中,选择28名作为“两高一低”型后备干部,并通过党性主题教育、实务专题教学、岗位长期实践、体验式综合锻炼和团队式志愿服务等方式进行为期3年的重点培养,让专业务实型人才尽早脱颖而出、尽快发挥作用。

  他们搭建一线攻坚锻炼培养平台,成立重点工作推进组,根据全年重点工作安排,选派包括乡局级领导干部、后备干部和优秀青年干部在内的16名干部到推进组挂职,以重点工作任务的推进,历练提升干部的工作能力;选派优秀干部下乡兴村,制定《船营区百名青年干部下乡兴村实施方案》,在全区范围内选派59名政治素质好、组织协调能力强的优秀青年干部到村工作,在助力脱贫攻坚和乡村振兴中长本领、增才智。

  他们还搭建岗位实训培养平台,举办青年干部实训班,针对青年干部普遍存在的实践经验不足、业务研究不深、工作方法欠缺等实际问题,邀请主管农业的副区长及招商、征收等既有深厚的理论功底,又有丰富一线工作经验的部门一把手授课,全面提升青年干部的实践经验、工作方法、业务素质和自我调节能力。

  江城日报全媒体记者/董雪扬     松花江网编辑/徐涛

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